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Employee rights in relation to Work Injury 員工職災後的權利 Part I

Updated: Jul 28, 2020

員工在工作中可能會因為工作環境或是其他因素受傷,嚴重者可能會死亡。泰國政府規定,雇主應在下列情況補償員工

The employer must pay compensation in the following cases to the employee:


1. In case employee is exposed to danger or injury during work.

當員工在工作時暴露在危險中或受傷。

When an employee is injured or sick, the employer shall arrange appropriate medical treatment for employee immediately. In addition, the employer shall pay the actual medical expenses in accordance with the rules, procedures, conditions, and rates specified in 2017 No.2 Ministerial Regulations. Besides, the employer shall pay the medical fees without delay when is informed by the employee under section 13 of the Compensation Act.

當員工受傷或生病時,雇主應立即為員工安排適當的治療。雇主也應按照《2017年第2號部長條例》中的規定、程序、條件和費率支付實際的醫療費。此外,雇主應根據《泰國補償法》第13條規定,在員工通知醫療費後立即付款。

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《使用支票產生的犯罪法》規定的處罰被廢除,如果支票開票人有詐騙支票收票人的意圖,法律本身仍然有依據《泰國刑法》第341條懲罰違規者的機制,根據“欺詐”罪處以最高 3 年監禁或不超過 60,000 泰銖的罰款、或兩者併罰。

有下列任何性質或行為,如果銀行拒絕兌現,開票人將被處以不超過六萬泰銖的罰款及/或不超過一年的監禁: 1)打算不支付支票; (2)開立支票時,帳戶沒有金錢; (3)開立支票支付債務時,支付金額高於帳戶金額; (4)從應支付支票的帳戶提取全部或部分金錢,直到剩餘金額不足以開立支票