AdminJan 264 minEmployment Warning Letter in Thailand 泰國聘僱警告信 因為警告必須記錄下來,所以掛號信是首選,也更專業。然而,警告信在這方面的有效期限最多為員工犯罪之日起一年。一年內第二次犯同樣錯誤可以終止僱傭關係。
AdminMar 18, 20234 minWhat Employers Should Know About Doing Business in Thailand in 2023 2023年雇主在泰國做生意應知事項 泰國政府、雇主和被保險人必須向社會保險基金繳款,用於支付受傷或疾病、殘疾、死亡、分娩、兒童福利、老年和失業等情況下的補償金。繳費利率有兩種,一種適用於2022年10月1日至2022年12月31日,另一種適用於2023年1月1日之後。
AdminFeb 15, 20233 minThailand Adopts Work from Home Bill 泰國採納在家工作法案 泰國員工在家或在辦公室工作,泰國員工應有權根據當前情況從泰國雇主獲得平等保護。新條文規定泰國雇主有責任確保遠端工作協議以書面形式,無論是紙質的還是電子。
AdminSep 19, 20224 minThai Employers’ Guidelines if Employees do not Use the Right to Apply for Annual Leave in Thailand 員工未按每年享有的年假天數行使申請年假的權利,雇主可以累計該員工至下一年不用的假期,或者雇主按照規定支付薪資取代員工不休假的天數。 依據最高法院的判決,規定年假的確定是雇主的義務,無論員工是否按照權利表達了申請休假的意願,雇主都應享有義務為員工全額分配年假。如果雇主不給員工安排