AdminJan 264 minEmployment Warning Letter in Thailand 泰國聘僱警告信 因為警告必須記錄下來,所以掛號信是首選,也更專業。然而,警告信在這方面的有效期限最多為員工犯罪之日起一年。一年內第二次犯同樣錯誤可以終止僱傭關係。
AdminAug 26, 20223 minThai Government Considers New Labor Law regarding Work from Home 泰國政府考慮針對在家工作的安排提出新的勞動保護法 泰國政府最近通過在家工作法案的一讀,尋求修改泰國勞動保護法以反映在家工作的情況。泰國勞動保護法的擬議修正案將使雇主和員工的就業和解決方案更有彈性。此外,該法案指出,其目的是解決曼谷和其他城市臭名昭著的交通擁堵問題。
AdminJul 14, 20224 minOvertime Pay Must Be Paid in Cash in Thailand 泰國加班費必須以現金支付 泰國勞工保護與福利部辦公室於2021年1月確認,加班費不能作為“休假”支付給員工享用。必須按照泰國勞工保護與福利部的公告以加班費形式支付,所有形式的加班不能以休假形式給付。
AdminAug 26, 20213 minHow Companies in Thailand Can Shut Down Temporarily During COVID-19 泰國企業如何在COVID-19期間暫停營業 在泰國封城的情況下,許多企業難免會思索究竟是要暫停營運;有的是因不可抗力因素需要暫時停運。不論是哪一種狀況,都需要注意是否有相關法律需要遵守。依據《泰國勞工保護法》第75條規定,如果雇主必須暫時或完全停業,並非不可抗力事件,雇主應向員工支付不少於工資的75%,並在限定的時間付款。