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Overtime Pay Must Be Paid in Cash in Thailand 泰國加班費必須以現金支付
泰國勞工保護與福利部辦公室於2021年1月確認，加班費不能作為“休假”支付給員工享用。必須按照泰國勞工保護與福利部的公告以加班費形式支付，所有形式的加班不能以休假形式給付。
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- Mar 18
- 2 min
Longer Paid Maternity Leave will be Provided in Thailand 泰國將提供更長的帶薪產假
新的《泰國勞動保護法》針對員工權益進行修訂。政府公報網站已發布佛曆2562年(第7號)《泰國勞動保護法》，重要內容為懷孕婦女員工享有不超過98天產假的權利，此產假也計入產檢假，雇主可支付員工最多45天的薪資。
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- Nov 23, 2021
- 3 min
What Thai Employers Should Know about Probationary Period 泰國雇主應該知道的試用期
《泰國勞動保護法》並沒有關於試用期的定義及規定。試用員工在泰國法律下被視為一般員工，享有正常員工應有的福利。
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- Aug 30, 2020
- 3 min
Applying Work Permit in Thailand 申請泰國工作許可證
A foreigner must have a work permit in order to work in Thailand. An employer must employ four Thai employees for each work permit.
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- May 29, 2020
- 1 min
Termination of Employees 泰國終止僱傭關係
當泰國雇主決定資遣員工，需確認與泰國員工的勞雇契約，否則可能會成為不公平的資遣。有幾件重要事項：
A. 預先告知：依照《泰國民商法》及《泰國勞動保護法》，預先告知可口頭或書面表達
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- May 13, 2020
- 1 min
Gambling at Work in Thailand is Considered Violation of Work 在泰國工作中賭博-被視為違反工作規定且可被資遣
佛曆2541年(1998年) 泰國勞工保護法 第119條
在僱傭關係在下列任何一種情況下終止時，雇主得不支付員工資遣費
(4)除非是嚴重案件不需給予事先警告，當雇主給予書面警告後違反雇主合理且公正的工作規則、規定或命令。
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- May 12, 2020
- 1 min
Employee rights in relation to Work Injury 員工職災後的權利 Part II
當泰國員工在工作中受傷或是生病，”泰國員工賠償基金”會怎麼協助泰國員工（前提是泰國雇主有註冊社會保險）? 基金的目的是取代泰國雇主的責任，替因工作受傷、生病、殘疾、或死亡的泰國員工提供立即及公正的保護。
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- May 10, 2020
- 1 min
Employee rights in relation to Work Injury 員工職災後的權利 Part I
泰國政府規定,當員工受傷或生病時，雇主應立即為員工安排適當的治療。雇主也應按照《2017年第2號部長條例》中的規定、程序、條件和費率支付實際的醫療費。此外，雇主應根據《泰國補償法》第13條規定，在員工通知醫療費後立即付款。
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- Apr 12, 2020
- 1 min
泰國申請失業救濟金之方法 Application for Unemployment Relief in Thailand
泰國員工離職或被解雇應該要知道的資訊,如何在泰國申請失業補助
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- Mar 14, 2020
- 1 min
來泰國創業或就業所需要知道的泰國社保 Social Security in Thailand
自2002年4月1日起，企業於泰國境內有1名或以上員工須向社會保險基金註冊；註冊後員工為受保人並享有社會保險法制定的福利。
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- Jan 24, 2020
- 1 min
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