泰國內閣於2025年7月1日批准並公告將曼谷及全國部分企業類型的最低日工資提高至400泰銖(約12.35美元)，並於同日起生效。預計這項政策將惠及70萬名工人。

申請泰國長期居留簽證須符合以下資格: 1.過去兩年個人收入最低為8萬美金/年; 2.若過去兩年個人收入低於8萬美金/年，但高於4萬美金/年，則申請人必須擁有智慧財產、碩士或以上學歷、或者獲得A輪融資;

泰國內閣核准調整核發長期居留簽證的原則後，通過刺激經濟和投資策略，增加新的目標投資行業，提高目標行業專業人員的專業技能，吸引有潛力並持有泰國長期居留簽證的外國人來泰國。增加的目標投資行業包括： 1. 運輸及物流 2. 石油化工 3. 國際商務中心 4. 其他行業

泰國政府、雇主和被保險人必須向社會保險基金繳款，用於支付受傷或疾病、殘疾、死亡、分娩、兒童福利、老年和失業等情況下的補償金。繳費利率有兩種，一種適用於2022年10月1日至2022年12月31日，另一種適用於2023年1月1日之後。

高等技能技術人員、投資商、高階主管以及初創企業業者將在泰國從事以下目標行業的工作、投資、建設和管理業務，並滿足內閣核准的 BOI 要求。 1. 汽車產業 2. 電子產業 3. 質量型旅遊產業 4. 農牧食品與生物科技產業 5. 自動化和機器人產業 6. 運輸及物流產業 7. 石油

根據《泰國稅法》，泰國稅務機關有權進入任何地方或車輛以便搜查、扣押或附上文件或任何證據，或向納稅人和/或證人發出傳票，並要求提供相關帳目、文件、或某些情況下的任何證據，稅務機關有理由懷疑此人犯有稅務欺詐/逃稅行為、或任何報告虛假或不完整納稅申報表的人。

希望線上延期泰國簽證的申請人必須線上提交所需文件並通過網站thaiextension.vfsevisa.com支付費用。完成前述流程後，申請人需親自到位於Chaeng Wattana Road的IB辦公室核實身份並領取簽證。整個過程僅需 3 分鐘!

泰國的每日最低工資將從 10 月起調漲。這個政策幫助泰國工人應付在這14年來最高的通貨膨脹。泰國勞動部於2022年8月26日宣布，從2022年10月1 日起，每日最低工資將平均增加5.02%（337 泰銖）。

泰國勞工保護與福利部辦公室於2021年1月確認，加班費不能作為“休假”支付給員工享用。必須按照泰國勞工保護與福利部的公告以加班費形式支付，所有形式的加班不能以休假形式給付。

新的《泰國勞動保護法》針對員工權益進行修訂。政府公報網站已發布佛曆2562年(第7號)《泰國勞動保護法》，重要內容為懷孕婦女員工享有不超過98天產假的權利，此產假也計入產檢假，雇主可支付員工最多45天的薪資。

《泰國勞動保護法》並沒有關於試用期的定義及規定。試用員工在泰國法律下被視為一般員工，享有正常員工應有的福利。

A foreigner must have a work permit in order to work in Thailand. An employer must employ four Thai employees for each work permit.

當泰國雇主決定資遣員工，需確認與泰國員工的勞雇契約，否則可能會成為不公平的資遣。有幾件重要事項： A. 預先告知：依照《泰國民商法》及《泰國勞動保護法》，預先告知可口頭或書面表達

佛曆2541年(1998年) 泰國勞工保護法 第119條 在僱傭關係在下列任何一種情況下終止時，雇主得不支付員工資遣費 (4)除非是嚴重案件不需給予事先警告，當雇主給予書面警告後違反雇主合理且公正的工作規則、規定或命令。

當泰國員工在工作中受傷或是生病，”泰國員工賠償基金”會怎麼協助泰國員工（前提是泰國雇主有註冊社會保險）? 基金的目的是取代泰國雇主的責任，替因工作受傷、生病、殘疾、或死亡的泰國員工提供立即及公正的保護。

泰國政府規定,當員工受傷或生病時，雇主應立即為員工安排適當的治療。雇主也應按照《2017年第2號部長條例》中的規定、程序、條件和費率支付實際的醫療費。此外，雇主應根據《泰國補償法》第13條規定，在員工通知醫療費後立即付款。

泰國員工離職或被解雇應該要知道的資訊,如何在泰國申請失業補助

自2002年4月1日起，企業於泰國境內有1名或以上員工須向社會保險基金註冊；註冊後員工為受保人並享有社會保險法制定的福利。

申請泰國工作許可證,申請泰國工作簽