AdminJan 264 minEmployment Warning Letter in Thailand 泰國聘僱警告信 因為警告必須記錄下來,所以掛號信是首選,也更專業。然而,警告信在這方面的有效期限最多為員工犯罪之日起一年。一年內第二次犯同樣錯誤可以終止僱傭關係。
AdminFeb 15, 20233 minThailand Adopts Work from Home Bill 泰國採納在家工作法案 泰國員工在家或在辦公室工作,泰國員工應有權根據當前情況從泰國雇主獲得平等保護。新條文規定泰國雇主有責任確保遠端工作協議以書面形式,無論是紙質的還是電子。
AdminSep 19, 20224 minThai Employers’ Guidelines if Employees do not Use the Right to Apply for Annual Leave in Thailand 員工未按每年享有的年假天數行使申請年假的權利,雇主可以累計該員工至下一年不用的假期,或者雇主按照規定支付薪資取代員工不休假的天數。 依據最高法院的判決,規定年假的確定是雇主的義務,無論員工是否按照權利表達了申請休假的意願,雇主都應享有義務為員工全額分配年假。如果雇主不給員工安排
AdminAug 26, 20223 minThai Government Considers New Labor Law regarding Work from Home 泰國政府考慮針對在家工作的安排提出新的勞動保護法 泰國政府最近通過在家工作法案的一讀,尋求修改泰國勞動保護法以反映在家工作的情況。泰國勞動保護法的擬議修正案將使雇主和員工的就業和解決方案更有彈性。此外,該法案指出,其目的是解決曼谷和其他城市臭名昭著的交通擁堵問題。