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Termination of Employees 泰國終止僱傭關係

Updated: Jul 27, 2020

當雇主決定資遣員工,需確認與員工的勞雇契約,否則可能會成為不公平的資遣。有幾件重要事項:

When deciding to terminate the employment, an employer should review contract with the employee, before leading an unfair termination. There’re some important points:

A. 預先告知:依照《泰國民商法》及《泰國勞動保護法》,預先告知可口頭或書面表達

Advanced Notice: Based on Thai Civil and Commercial Act and Thai Labor Protection Act, an advanced notice can be verbal or in written.

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《使用支票產生的犯罪法》規定的處罰被廢除,如果支票開票人有詐騙支票收票人的意圖,法律本身仍然有依據《泰國刑法》第341條懲罰違規者的機制,根據“欺詐”罪處以最高 3 年監禁或不超過 60,000 泰銖的罰款、或兩者併罰。

有下列任何性質或行為,如果銀行拒絕兌現,開票人將被處以不超過六萬泰銖的罰款及/或不超過一年的監禁: 1)打算不支付支票; (2)開立支票時,帳戶沒有金錢; (3)開立支票支付債務時,支付金額高於帳戶金額; (4)從應支付支票的帳戶提取全部或部分金錢,直到剩餘金額不足以開立支票