依據新的泰國勞動法草案，泰國員工每年有權有最多 15 個工作天照顧親密的家庭成員或親人。此外，雇主應在工作場所提供母乳哺育設施，員工在產後至少1年內每個工作日至少可以哺乳兩次，每次 30 分鐘。女性員工每月最多可享有3天生理假，且不計入病假。

泰國女性員工有權享有120天的產假，其中前60天由雇主支付全薪。另外，女性員工有權享有額外 15 天的假期照顧生病、有併發症風險、有異常或殘疾的孩子，在此期間可獲得 50% 的薪資。

因為警告必須記錄下來，所以掛號信是首選，也更專業。然而，警告信在這方面的有效期限最多為員工犯罪之日起一年。一年內第二次犯同樣錯誤可以終止僱傭關係。

泰國政府最近通過在家工作法案的一讀，尋求修改泰國勞動保護法以反映在家工作的情況。泰國勞動保護法的擬議修正案將使雇主和員工的就業和解決方案更有彈性。此外，該法案指出，其目的是解決曼谷和其他城市臭名昭著的交通擁堵問題。

泰國勞工保護與福利部辦公室於2021年1月確認，加班費不能作為“休假”支付給員工享用。必須按照泰國勞工保護與福利部的公告以加班費形式支付，所有形式的加班不能以休假形式給付。

泰國自2020年1月疫情爆發迄今，境內累計確診病例達7163起，總病故人數計63人。 因應嚴峻的環境，泰國雇主也應該要有相對應的措施，確保泰國員工的工作環境。

當泰國雇主決定資遣員工，需確認與泰國員工的勞雇契約，否則可能會成為不公平的資遣。有幾件重要事項： A. 預先告知：依照《泰國民商法》及《泰國勞動保護法》，預先告知可口頭或書面表達