泰國遺產管理人應該準備以下事項: 對工作負責的遺產管理人應該準備以下事項: 1. 在亡者過是一個月內、或是遺產管理人確認委任一個月內準備遺產清單。如果未能法律規定的期限內準備遺產清單，可以提出延期申請。 2. 針對遺產管理進行必要的動作像是回覆法院 3. 短時間內針對遺產收集的債

商業訴訟較溫和的解決方式是如仲裁或調解，像是泰國仲裁協會(“TAI”)、泰國仲裁中心(“THAC”) 和貿易委員會商業仲裁委員會。如果在仲裁審判的情況下已作出仲裁裁決，並且其中一方似乎對該決定的結果不滿意，該方可以在收到仲裁員的裁決副本之日起 90 天內向有管轄權的法院提出異議

本次泰國著作權法修法重點如下: 1. 擴大照片的著作權保護 2. 服務提供者和服務使用者的定義有變更 3. 線上平台著作權侵權資料新機制 4. 服務提供者將免除安全港條款的責任 5. 修改侵犯技術保護措施

新的《泰國勞動保護法》針對員工權益進行修訂。政府公報網站已發布佛曆2562年(第7號)《泰國勞動保護法》，重要內容為懷孕婦女員工享有不超過98天產假的權利，此產假也計入產檢假，雇主可支付員工最多45天的薪資。

近期元宇宙成為一個熱門話題，以泰國智慧財產權來說 1. 建議專利權人投資擴增實境(“AR”)及虛擬實境(“VR”)設備 2. 建議商標權人申請非傳統商標

新的泰國商標審查手冊重點如下，自2022年1月17日開始實施 1. 正式認可五等級顯著性: 顯著性從高到低為創造性商標、任意性商標、暗示性商標、描述性商標以及通用名稱商標。 2. 由中文組合的商標，如果文字組合不具有描述性，視為具有創造性和可註冊性。 3. 由不少於3個字母和數字

泰國個人資料保護委員會(簡稱PDPC)於今年1月18日成立。此舉表示泰國個人資料保護法確認在2022年6月1日生效。未遵守《泰國個人資料保護法》的公司和其他組織應評估自身處理個人資料的做法，以避免在全面執行日期之前違規。

如果對於財產是否是為婚姻財產有疑慮，泰國法律規定應推定為婚姻財產。如果配偶一方為自己的利益處分婚姻財產或意圖對另一方造成損害，有過錯的配偶應依法使用自己的非婚姻財產補償另一方。

《泰國勞動保護法》並沒有關於試用期的定義及規定。試用員工在泰國法律下被視為一般員工，享有正常員工應有的福利。

勞雇合約在泰國只能適用在特定種類的工作像是季節性工作、特殊專案工作非公司本身進行的事業。聘僱關係應在期間結束後終止，且聘僱期間不可延長或提前結束。

泰國內政部頒布新的法規，規定大型建築的持有人或居住者在建築物的興建、改建、搬遷、拆遷期間須投保第三責任險。

Q:在泰國如果雇主因員工退休而拒絕支付資遣費會有什麼後果？ A: 泰國雇主將觸犯《泰國刑法》，將被處以不超過六個月的有期徒刑或不超過十萬泰銖的罰款，或兩者併罰。

在泰國封城的情況下，許多企業難免會思索究竟是要暫停營運；有的是因不可抗力因素需要暫時停運。不論是哪一種狀況，都需要注意是否有相關法律需要遵守。依據《泰國勞工保護法》第75條規定，如果雇主必須暫時或完全停業，並非不可抗力事件，雇主應向員工支付不少於工資的75%，並在限定的時間付款。

當泰國員工因為泰國雇主依據政府命令暫時停止營運，社會保險辦公室會依據社會 保險系統登記的薪資50%支付資遣費，最高薪資不超過15,000泰銖（每月補助7,500 泰銖）。泰國社會保險辦公室支付泰國員工不超過90天的補助。

為了領取社會保險金，員工需為泰國籍且雇主在第5個問題提到的29個府 及9項行業最受限制及受限的地方(深紅色)。

泰國員工領取政府補助須有以下資格 A. 有泰國籍； B. 為《社會保險法》第33條規定的員工； C. 公司需位於深紅色區域(29個府) ； D. 公司需從事政府規定的行業； E. 員工在失業的前15個月至少已繳納社會保險超過6個月。

當泰國雇主停止營運但不需支付員工薪水，一定是因政府命令企業在COVID-19爆發時暫停營運，除非員工自願同意不支薪。

當勞資雙方達成一致，決定要一起為一家公司打拼，制定書面的雇傭條件是件必要的事情，避免雙方因為對權益及福利認知不一致而有糾紛。佛曆2518年 (西元1975年) 《泰國勞工關係法》(“LRA”) 規定，擁有二十名以上員工的工作場所應有僱傭條件

相較於台灣及中國、泰國是個相對比較保護員工的國家，故了解當地雇傭法規是件重要的事情。聘僱不同的員工人數有不同的規定，如果不知道的話可能會觸法。例如：只要聘僱一位員工，雇主及員工須註冊社會保險基金以及員工賠償基金。

在泰國，誹謗罪可為民事及刑事案件，但是要構成誹謗罪成立也需要特別條件，尤其是刑事案件，因為涉及到刑罰，法院需慎重考量。在誹謗罪的案件中，被告可進行以下抗辯，例如： 1. 此陳述或意見是為了自我辯護或抗辯，或為了保護合法利益 2. 被告是公務員，在值勤的時候進行陳述。