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What You Should Know the Offenses under the Laws of Thai Nominee 你應該知道泰國法律規定假藉人頭的罪行
如果泰國人或泰國公司通過自己的業務或代表外國人持有公司股份來幫助或支持外國人的業務，以便外國人通過規避或違反泰國法律開展業務，將處以不超過 3 年的監禁或 10 萬至 100 萬泰銖的罰款、或兩者併罰。
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- Sep 12
- 2 min
Reduction of Import Duties on Battery Raw Materials is Extended in Thailand 泰國延長電池原料進口關稅減免措施
泰國投資委員會 (BOI) 延長先前宣布的降低電動汽車電池製造和其他應用產品的進口原料和基本材料進口關稅的期限，將減免期限最長延長5年。
BOI的促進活動清單包括2項電池製造業務活動：
1. 活動4.8.3.1：電池製造
2. 活動5.2.6.1：高能量密度電池製造
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- Jul 8
- 6 min
與在泰國銷售商品或服務的中小型企業的信用期限有關的公平貿易慣例原則
“泰國中小企業”是具有以下業務特徵的經營者:
1. 生產情況: 公司必須僱用不超過200名員工或公司年收入不超過5億泰銖。
2. 提供服務、批發業務或零售業務的情況: 公司必須僱用不超過 100 名員工或公司年收入不超過3 億泰銖。
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- Nov 23, 2021
- 3 min
What Thai Employers Should Know about Probationary Period 泰國雇主應該知道的試用期
《泰國勞動保護法》並沒有關於試用期的定義及規定。試用員工在泰國法律下被視為一般員工，享有正常員工應有的福利。
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- Aug 23, 2021
- 2 min
泰國雇主在公司停止營運後是否需要支付員工薪水 (問與答) Part IV
當泰國員工因為泰國雇主依據政府命令暫時停止營運，社會保險辦公室會依據社會
保險系統登記的薪資50%支付資遣費，最高薪資不超過15,000泰銖（每月補助7,500
泰銖）。泰國社會保險辦公室支付泰國員工不超過90天的補助。
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- Aug 20, 2021
- 4 min
泰國雇主在公司停止營運後是否需要支付員工薪水 (問與答) Part III
為了領取社會保險金，員工需為泰國籍且雇主在第5個問題提到的29個府
及9項行業最受限制及受限的地方(深紅色)。
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- Aug 14, 2021
- 3 min
泰國雇主在公司停止營運後是否需要支付員工薪水 (問與答) Part I
當泰國雇主停止營運但不需支付員工薪水，一定是因政府命令企業在COVID-19爆發時暫停營運，除非員工自願同意不支薪。
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- Jul 24, 2021
- 3 min
How to Establish Employment Condition in Thailand 在泰國如何制定僱傭條件
當勞資雙方達成一致，決定要一起為一家公司打拼，制定書面的雇傭條件是件必要的事情，避免雙方因為對權益及福利認知不一致而有糾紛。佛曆2518年 (西元1975年) 《泰國勞工關係法》(“LRA”) 規定，擁有二十名以上員工的工作場所應有僱傭條件
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- Jul 19, 2021
- 3 min
What Thai Employers Should Know When Hiring Employees 泰國雇主聘僱員工須知
相較於台灣及中國、泰國是個相對比較保護員工的國家，故了解當地雇傭法規是件重要的事情。聘僱不同的員工人數有不同的規定，如果不知道的話可能會觸法。例如：只要聘僱一位員工，雇主及員工須註冊社會保險基金以及員工賠償基金。
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- May 15, 2021
- 1 min
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