當泰國雇主停止營運但不需支付員工薪水，一定是因政府命令企業在COVID-19爆發時暫停營運，除非員工自願同意不支薪。

當勞資雙方達成一致，決定要一起為一家公司打拼，制定書面的雇傭條件是件必要的事情，避免雙方因為對權益及福利認知不一致而有糾紛。佛曆2518年 (西元1975年) 《泰國勞工關係法》(“LRA”) 規定，擁有二十名以上員工的工作場所應有僱傭條件

相較於台灣及中國、泰國是個相對比較保護員工的國家，故了解當地雇傭法規是件重要的事情。聘僱不同的員工人數有不同的規定，如果不知道的話可能會觸法。例如：只要聘僱一位員工，雇主及員工須註冊社會保險基金以及員工賠償基金。

泰國有兩種類型的住宅建築，一種是根據《2008年泰國共管公寓法》以公寓許可方式註冊的許可公寓，另一種是根據《2008年泰國共管公寓法》未經許可和註冊的公寓建築。

泰國自2020年1月疫情爆發迄今，境內累計確診病例達7163起，總病故人數計63人。 因應嚴峻的環境，泰國雇主也應該要有相對應的措施，確保泰國員工的工作環境。

A foreigner must have a work permit in order to work in Thailand. An employer must employ four Thai employees for each work permit.

當泰國雇主決定資遣員工，需確認與泰國員工的勞雇契約，否則可能會成為不公平的資遣。有幾件重要事項： A. 預先告知：依照《泰國民商法》及《泰國勞動保護法》，預先告知可口頭或書面表達

當泰國員工在工作中受傷或是生病，”泰國員工賠償基金”會怎麼協助泰國員工（前提是泰國雇主有註冊社會保險）? 基金的目的是取代泰國雇主的責任，替因工作受傷、生病、殘疾、或死亡的泰國員工提供立即及公正的保護。

泰國政府規定,當員工受傷或生病時，雇主應立即為員工安排適當的治療。雇主也應按照《2017年第2號部長條例》中的規定、程序、條件和費率支付實際的醫療費。此外，雇主應根據《泰國補償法》第13條規定，在員工通知醫療費後立即付款。

泰國員工離職或被解雇應該要知道的資訊,如何在泰國申請失業補助

泰國內閣於3月25日公布一項就業補貼，向非正式員工發放新型冠狀病毒補貼，每人每月5,000泰銖，自今年4-6月連續發放3個月，共計1萬5000銖的補貼措施，自3月28日起可在網站進行登記。

續本事務所先前文章”因應泰國緊急法令，26類事業必須暫停至4月中旬底”通知，針對在泰國工作或創業的各位也請注意如下訊息。

自2002年4月1日起，企業於泰國境內有1名或以上員工須向社會保險基金註冊；註冊後員工為受保人並享有社會保險法制定的福利。