AdminMay 15, 20201 minIntroduction of Corporate Reorganization in Thailand 泰國企業重組介紹當一家公司瀕臨倒閉時,有幾種解決方案,一種是申請破產,我們之前有介紹過泰國申請破產,另一種是進行重組。重組的用途可使債務人免受嚴重危機的影響,並確保債權人收到還款。
AdminMay 13, 20201 minGambling at Work in Thailand is Considered Violation of Work 在泰國工作中賭博-被視為違反工作規定且可被資遣佛曆2541年(1998年) 泰國勞工保護法 第119條 在僱傭關係在下列任何一種情況下終止時,雇主得不支付員工資遣費 (4)除非是嚴重案件不需給予事先警告,當雇主給予書面警告後違反雇主合理且公正的工作規則、規定或命令。
AdminMay 12, 20201 minEmployee rights in relation to Work Injury 員工職災後的權利 Part II當泰國員工在工作中受傷或是生病,”泰國員工賠償基金”會怎麼協助泰國員工(前提是泰國雇主有註冊社會保險)? 基金的目的是取代泰國雇主的責任,替因工作受傷、生病、殘疾、或死亡的泰國員工提供立即及公正的保護。
AdminMay 10, 20201 minEmployee rights in relation to Work Injury 員工職災後的權利 Part I泰國政府規定,當員工受傷或生病時,雇主應立即為員工安排適當的治療。雇主也應按照《2017年第2號部長條例》中的規定、程序、條件和費率支付實際的醫療費。此外,雇主應根據《泰國補償法》第13條規定,在員工通知醫療費後立即付款。