請注意，泰國今年的土地及建築稅稅率與2020年相同、未像去年減免90%的稅額。

如果對於財產是否是為婚姻財產有疑慮，泰國法律規定應推定為婚姻財產。如果配偶一方為自己的利益處分婚姻財產或意圖對另一方造成損害，有過錯的配偶應依法使用自己的非婚姻財產補償另一方。

《泰國勞動保護法》並沒有關於試用期的定義及規定。試用員工在泰國法律下被視為一般員工，享有正常員工應有的福利。

勞雇合約在泰國只能適用在特定種類的工作像是季節性工作、特殊專案工作非公司本身進行的事業。聘僱關係應在期間結束後終止，且聘僱期間不可延長或提前結束。

泰國勞動部於2021年10月19日宣布一項新計畫，針對中小企業員工每人補貼3,000泰銖、為期3個月。

泰國內政部頒布新的法規，規定大型建築的持有人或居住者在建築物的興建、改建、搬遷、拆遷期間須投保第三責任險。

Q:在泰國如果雇主因員工退休而拒絕支付資遣費會有什麼後果？ A: 泰國雇主將觸犯《泰國刑法》，將被處以不超過六個月的有期徒刑或不超過十萬泰銖的罰款，或兩者併罰。

為維護海外台商及僑胞法律上的權益，中華民國僑務委員會成立「全球僑民法律諮詢顧問團」，邀請國內外律師擔任法律諮詢顧問，協助僑胞處理國內外法律上的糾紛。顧問團的服務於上個月正式上線，IBCfirm很榮幸成為泰國的律師顧問。

從這個月開始，泰國政府開始針對國外電子服務提供者以及電子平台服務商徵收增值稅! 詳細資訊請見內文，針對此類公司如有任何問題請盡快與IBCfirm聯絡。

泰國報稅時間如下: Value Added Tax (VAT) 增值稅:每月15號內 Withholding Tax 預扣所得稅: 每月7號內 Specific Business Tax 特別營業稅:每月15號內

泰國報稅時間如下: 個人所得稅:每年3月底 企業所得稅: 會計期間結束後150天內或是在一半的會計期間結束後2個月內

在泰國封城的情況下，許多企業難免會思索究竟是要暫停營運；有的是因不可抗力因素需要暫時停運。不論是哪一種狀況，都需要注意是否有相關法律需要遵守。依據《泰國勞工保護法》第75條規定，如果雇主必須暫時或完全停業，並非不可抗力事件，雇主應向員工支付不少於工資的75%，並在限定的時間付款。

當泰國員工因為泰國雇主依據政府命令暫時停止營運，社會保險辦公室會依據社會 保險系統登記的薪資50%支付資遣費，最高薪資不超過15,000泰銖（每月補助7,500 泰銖）。泰國社會保險辦公室支付泰國員工不超過90天的補助。

為了領取社會保險金，員工需為泰國籍且雇主在第5個問題提到的29個府 及9項行業最受限制及受限的地方(深紅色)。

泰國員工領取政府補助須有以下資格 A. 有泰國籍； B. 為《社會保險法》第33條規定的員工； C. 公司需位於深紅色區域(29個府) ； D. 公司需從事政府規定的行業； E. 員工在失業的前15個月至少已繳納社會保險超過6個月。

當泰國雇主停止營運但不需支付員工薪水，一定是因政府命令企業在COVID-19爆發時暫停營運，除非員工自願同意不支薪。

當勞資雙方達成一致，決定要一起為一家公司打拼，制定書面的雇傭條件是件必要的事情，避免雙方因為對權益及福利認知不一致而有糾紛。佛曆2518年 (西元1975年) 《泰國勞工關係法》(“LRA”) 規定，擁有二十名以上員工的工作場所應有僱傭條件

相較於台灣及中國、泰國是個相對比較保護員工的國家，故了解當地雇傭法規是件重要的事情。聘僱不同的員工人數有不同的規定，如果不知道的話可能會觸法。例如：只要聘僱一位員工，雇主及員工須註冊社會保險基金以及員工賠償基金。

在泰國，誹謗罪可為民事及刑事案件，但是要構成誹謗罪成立也需要特別條件，尤其是刑事案件，因為涉及到刑罰，法院需慎重考量。在誹謗罪的案件中，被告可進行以下抗辯，例如： 1. 此陳述或意見是為了自我辯護或抗辯，或為了保護合法利益 2. 被告是公務員，在值勤的時候進行陳述。

吳婉純Wendy建議，對於想要在泰國創業的朋友，先建立基本人脈、有一份穩定的收入、及學好泰文再創業也不遲。IBCfirm遇到不少當事人，在不懂泰文或是不瞭解當地社會民情的情況下創業，不免會引發一些法律上的糾紛。