依據新的泰國勞動法草案，泰國員工每年有權有最多 15 個工作天照顧親密的家庭成員或親人。此外，雇主應在工作場所提供母乳哺育設施，員工在產後至少1年內每個工作日至少可以哺乳兩次，每次 30 分鐘。女性員工每月最多可享有3天生理假，且不計入病假。

泰國女性員工有權享有120天的產假，其中前60天由雇主支付全薪。另外，女性員工有權享有額外 15 天的假期照顧生病、有併發症風險、有異常或殘疾的孩子，在此期間可獲得 50% 的薪資。

依據佛曆2522年(西元1979年)《泰國勞動法院設置暨勞動訴訟法》，以下為勞工爭議案的程序: 1. 勞工向勞動法院起訴、 以及訴訟過程豁免支付任何費用。 2. 訴訟應該向爭議發生所在地管轄範圍內的勞工法院提出。

泰國內閣於3月25日公布一項就業補貼，向非正式員工發放新型冠狀病毒補貼，每人每月5,000泰銖，自今年4-6月連續發放3個月，共計1萬5000銖的補貼措施，自3月28日起可在網站進行登記。

續本事務所先前文章”因應泰國緊急法令，26類事業必須暫停至4月中旬底”通知，針對在泰國工作或創業的各位也請注意如下訊息。