泰國企業注意！自2026年10月1日起，擁有10名或以上員工的企業，若員工未參加公積金（Provident Fund），將涉及強制參與「員工福利基金（Employee Welfare Fund）」。新制度上路後，員工與雇主均須按薪資比例繳納基金，初期雙方各為0.25%，並將於2031年起提高至0.50%。本文整理適用對象、繳納比例、實際計算方式及企業應注意的事項，協助在泰國經營的台灣企業提前做好人資、薪資及合規規劃。

泰國的每日最低工資將從 10 月起調漲。這個政策幫助泰國工人應付在這14年來最高的通貨膨脹。泰國勞動部於2022年8月26日宣布，從2022年10月1 日起，每日最低工資將平均增加5.02%（337 泰銖）。

新的《泰國勞動保護法》針對員工權益進行修訂。政府公報網站已發布佛曆2562年(第7號)《泰國勞動保護法》，重要內容為懷孕婦女員工享有不超過98天產假的權利，此產假也計入產檢假，雇主可支付員工最多45天的薪資。