The Board of Investment泰國投資委員會
BOI 核心角色和職責是支持和促進 BOI 內的業務投資，藉由降低投資風險、降低投資初始成本和增加投資回報來增加泰國的潛力和競爭力。
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Admin
- 6 days ago
- 11 min
Thailand BOI Published New 5-Year Investment Promotion Strategy 泰國 BOI 發布新的 5 年投資促進策略
BOI 將擴大自身其角色，從提供稅收和非稅收優惠的促進者，成為投資支持工具的整合者、提供服務的促進者和連接行業的連接者，以創造更多的商業活動。
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Admin
- Jan 21
- 5 min
Guideline of Company Registration in Thailand 在泰國註冊公司指南
根據《外人商業法》，非受限外國企業的最低註冊資本為 200 萬泰銖，受限企業的最低註冊資本為 300 萬泰銖。泰國投資公司不受此類要求規定(但需要滿足財務要求以支持外國工人的工作許可)。
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Admin
- Jan 15
- 1 min
Thai Cabinet Approved New Tax Measures 泰國內閣核准新的稅收措施
1. 個人所得稅納稅人在2023年1月1日至2023年2月15日期間實際支付的特定費用將獲得免稅，但總額不超過40,000泰銖
2. 消費稅稅率降至每升 0.20 泰銖。此措施實施自2023年1月1日至2023年 6月30日止共6個月。
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Admin
- Jan 12
- 5 min
BOI Application Process BOI 申請流程
一旦申請和簡報獲得 BOI 核准，投資人必須親自前往 BOI 進行簡報。在這個過程中，投資人不能指定某人代表前往，因為董事會想親自面談投資人。但是，投資人也可以與律師及其團隊一同前往。(BOI 可能會限制參加面試的人數。)
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Admin
- Jan 7
- 12 min
Guidelines for Inter - Country Adoption of a Thai Child 泰國兒童跨國收養指南
申請人和泰國配偶領養的情況下，不能同時申請一個以上的孩子，雙胞胎、兄弟姐妹除外。一般來說，可被收養的兒童年齡介於 6 個月至 4 歲。 4 歲以上或有健康問題、或殘疾的兒童被視為特殊需要兒童。處理收養申請的期限無法具體說明。但在一般情況下，大約需要兩年或少於兩年的時間，具體取決於
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Admin
- Dec 26, 2022
- 1 min
What You Should Know about Thai Social Security Program as an Employee 身為員工您應該了解泰國社會保險計劃
正常情況下，按員工薪資的5%繳納泰國社會保險基金。自 2022 年 12 月起，政府宣布稅率為員工工資的 3%。截至2022年12月，政府按員工薪資的2.75%支付，雇主按每個月的利率員工薪資的3%支付。
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Admin
- Dec 16, 2022
- 10 min
What You Should Know About Will and Inheritance in Thailand 您應該知道的泰國遺囑及遺產
1. 如果亡者有 2 個孩子、沒有配偶、有 1 個親生的兄弟。依法規定遺產應平均分配給 2 個孩子 50%。親生的兄弟將一無所獲。
2. 如果亡者有2個孩子、沒有配偶、亡者的父母仍然在世、有 1個親生的兄弟。依法規定遺產應分配給 2 個孩子和 2 個在世的父母，每位合法繼承人均分
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Admin
- Dec 10, 2022
- 6 min
What You Should Know About How Your Income Tax are being Tracked in Thailand 您應該了解泰國如何追踪您的所得稅
根據《泰國稅法》，泰國稅務機關有權進入任何地方或車輛以便搜查、扣押或附上文件或任何證據，或向納稅人和/或證人發出傳票，並要求提供相關帳目、文件、或某些情況下的任何證據，稅務機關有理由懷疑此人犯有稅務欺詐/逃稅行為、或任何報告虛假或不完整納稅申報表的人。
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Admin
- Dec 5, 2022
- 3 min
E-Extension System for Online Visa Extension is Available in Thailand 泰國可以針對延長線上簽證使用e-Extension系統
希望線上延期泰國簽證的申請人必須線上提交所需文件並通過網站thaiextension.vfsevisa.com支付費用。完成前述流程後，申請人需親自到位於Chaeng Wattana Road的IB辦公室核實身份並領取簽證。整個過程僅需 3 分鐘!
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Admin
- Dec 2, 2022
- 3 min
What You Know About Value Added Tax in Thailand 您應該知道的泰國增值稅
在計算和向稅務官員申報泰國增值稅時，主要有兩種類型的增值稅，為“進項增值稅”，這是為“購買”商品和服務而產生，包括提供或執行的商品或服務的進口在泰國境內，因向另一方“銷售”商品和服務而產生的“銷項增值稅”將直接徵收，或者可以在提供商品或服務時由註冊增值稅的個人向其“買方”徵收。
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Admin
- Nov 17, 2022
- 1 min
What You Should Know About Trademark Classification in Thailand 您應該知道的泰國商標分類
在泰國提交商標申請時，申請不僅需要確定要提交給智慧財產部（“DIP”）的商標圖像，還需要確定要選擇的商標類別。泰國註冊商標遵守商品和服務國際分類，有34類不同類別的商品和11類額外類別的服務，總計45類商品及服務。
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Admin
- Nov 10, 2022
- 6 min
Merger Scheme and Flexibility for Corporate Governance of Thai Limited Companies 泰國有限公司的合併計劃和公司治理的彈性
本次泰國民商法修法重點
1. 發起人的最低人數從三個人減少到兩個人
2. 公司必須在登記章程後3年內成立，否則視為無效
3. 董事會會議現在可以以電子方式召開，除非公司章程禁止此方式
4. 會議的法定人數將減少到兩名股東或代理人
5. 有限公司的合併必須經股東特別會議批准
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- Nov 4, 2022
- 1 min
What You Should Know About Stamp Duty in Thailand 您應該知道的泰國印花稅
泰國印花稅是針對文件而不是交易或人徵稅，印花稅從1泰銖到 200泰銖不等。
文件未加蓋印花稅時，納稅義務人、或票據持有人、或文件受益人有權向稅務局出示文件以繳稅，稅務官員應允許繳稅。當一個人有責或被要求取消加蓋印花，未能或拒絕繳納稅款或取消印花，應處以不超過500泰銖的罰款。
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- Oct 21, 2022
- 4 min
The Liability of Unsafe Products under Thai Product Liability Law 泰國產品責任法下的不安全產品責任
在泰國當 責任方面臨索賠時，可以提供以下其中一項以避免責任：
1. 產品並非不安全
2. 受害人不知道該產品不安全
3. 即使有明確的資訊和警告，受害人誤用產品
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- Oct 8, 2022
- 3 min
Abortion up to 20 Weeks will be Legalized in Thailand 懷孕未滿20周墮胎在泰國將是會合法
泰國衛生部在2022年9月27日宣布決定將懷孕超過12周但未滿20周的墮胎合法化，使懷孕婦女透過醫療程序有更彈性的墮胎。另外，應該在“諮詢醫療顧問，以便婦女在決定終止妊娠之前了解所有資訊”之後進行墮胎。
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Admin
- Sep 30, 2022
- 4 min
Guidelines on PDPA Consent and Notification Requirements is Issued in Thailand泰國發布關於 PDPA 同意和通知要求的指南
泰國數據控制者在收集未成年人的個人資料時應進行適當的識別和年齡測量。10至20歲的未成年人無需父母同意；但是針對10 歲以下的未成年人，需要父母的同意。此外，如果數據主體被視為“無能力”或“禁治産者”，數據控制者應徵得法定監護人的同意。
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Admin
- Sep 26, 2022
- 4 min
您應該知道的泰國個人資料保護申訴程序
提交泰國個人資料保護申訴後，泰國專家委員會委員會將考慮以下幾點：
1. 申訴信描述的行為是否違反PDPA;
2. 申訴是否有理據及合理性
3. 專家委員會是否有權審理申訴內容以及是否職責和權力是否符合其他法律或是否屬於其他機構。
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Admin
- Sep 23, 2022
- 4 min
What You Should Know the Offenses under the Laws of Thai Nominee 你應該知道泰國法律規定假藉人頭的罪行
如果泰國人或泰國公司通過自己的業務或代表外國人持有公司股份來幫助或支持外國人的業務，以便外國人通過規避或違反泰國法律開展業務，將處以不超過 3 年的監禁或 10 萬至 100 萬泰銖的罰款、或兩者併罰。
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- Sep 19, 2022
- 4 min
Thai Employers’ Guidelines if Employees do not Use the Right to Apply for Annual Leave in Thailand
員工未按每年享有的年假天數行使申請年假的權利，雇主可以累計該員工至下一年不用的假期，或者雇主按照規定支付薪資取代員工不休假的天數。
依據最高法院的判決，規定年假的確定是雇主的義務，無論員工是否按照權利表達了申請休假的意願，雇主都應享有義務為員工全額分配年假。如果雇主不給員工安排
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