當泰國雇主決定資遣員工，需確認與泰國員工的勞雇契約，否則可能會成為不公平的資遣。有幾件重要事項： A. 預先告知：依照《泰國民商法》及《泰國勞動保護法》，預先告知可口頭或書面表達

當泰國員工在工作中受傷或是生病，”泰國員工賠償基金”會怎麼協助泰國員工（前提是泰國雇主有註冊社會保險）? 基金的目的是取代泰國雇主的責任，替因工作受傷、生病、殘疾、或死亡的泰國員工提供立即及公正的保護。

泰國政府規定,當員工受傷或生病時，雇主應立即為員工安排適當的治療。雇主也應按照《2017年第2號部長條例》中的規定、程序、條件和費率支付實際的醫療費。此外，雇主應根據《泰國補償法》第13條規定，在員工通知醫療費後立即付款。

泰國員工離職或被解雇應該要知道的資訊,如何在泰國申請失業補助