依據泰國《土地法》第93條，外國人是被允許持有土地的外國人的合法繼承人，可以繼承該土地。

泰國家庭法院不會考慮誰更富有來決定誰應該擁有孩子的監護權

在泰國，若房客違反租賃協議，經房東與房客交談、發送書面請求後皆未更正，房東可發送驅逐通知，要求租戶在 3-7 天內遵守租賃協議的條款和條件。在此期限之後，如果租戶不採取補救措施，必須離開該房產。如果房東沒有發送驅逐通知，房東就不能開始驅逐租戶。

與家庭和繼承有關的交易 (佛曆2549年規定不受電子交易法適用的民事和商業交易的皇家法令) 對於電子簽名和電子文件來說是不合法的。此外，需要在某些政府機構註冊的交易一般不能透過電子簽名完成。例如，泰國民商法要求出售或抵押不動產 (例如土地、建築物) 必須在土地局登記。

專利電子證書通常在註冊費繳納後 1-2 個月內頒發。如果正本遺失或損壞，請遵循簡單的步驟：向當地派出所掛失並提交申請表，或將損壞的專利證書與表格一併提交。雖然證書正本對於訴訟仍然至關重要，但電子證書在專利到期之前可作為有效的權利證明。

因為警告必須記錄下來，所以掛號信是首選，也更專業。然而，警告信在這方面的有效期限最多為員工犯罪之日起一年。一年內第二次犯同樣錯誤可以終止僱傭關係。

1. 非壽險公司的最低資本要求約為 10 億泰銖，壽險公司的最低資本要求約為 50 億泰銖 2. 要求持有保險公司5%或以上股份的個人強制向OIC報告 3. 擴大董事的定義，將外國保險公司在泰國分公司的代表納入在內

泰國稅務局宣布要求數位平台營運商報告線上賣家的收入，此措施自2024年1月1日起生效。一個會計週期內收入超過 10 億泰銖(2,800 萬美元)的泰國電子平台必須建立電子特別帳戶，特別帳戶將揭露平台從線上賣家獲得的收入，這些收入必須提交給稅務局。

國內政部已將2024年土地及建築稅繳納及相關手續的期限延長兩個月。土地和建築稅的繳納截止日期為2023年6月30日，延期是為了減輕個人和企業業主在 COVID-19 後經濟復甦期間的財務負擔。

網路犯罪法令賦予受害者要求線上支付平台和商業銀行凍結可疑交易的權利，平台和銀行必須遵守。此外，銀行、平台和其他服務提供者需要共享資料，以幫助預防和抑制網路犯罪。

自2023 年11 月6 日起，禁止將公寓大樓單位用於營運酒店業務。儘管佛曆2551年（2008）《公寓法》(第 4 號)允許一些公寓單位可以用於商業運營目的，“商業運營”一詞不包括營運酒店業務。《公寓法》的目的是安全地保護公寓單位業主用於住宅目的而不是用於商業或酒店業務運營的權

泰國有兩種一審稅務法院，即中央稅務法院和省稅務法院，後者是最近成立的。 對中央稅務法院判決和命令的可直接向特殊案件上訴法院稅務案件部提出上訴，進一步上訴的請願書則向最高法院提出。是否接受上訴由最高法院全權酌情決定。

對公司和法人合夥企業因向公眾(初級市場)發行的數位投資代幣轉讓而產生的收入或稅基價值豁免企業所得稅和增值稅。這些豁免適用於2023年5 月14日起的所有初級市場發行。

五個策略性產業和活動作為未來四年(2024–2027)投資促進政策的核心，並提供特殊的投資誘因。這些是(1)生物循環綠色經濟活動，包括農業、食品、醫療和清潔能源，(2) 汽車產業，尤其是電動車，涵蓋汽車製造以及從電池、關鍵零件到充電站的相關供應鏈，(3)電子產品，特別是上游和智慧

在確定個人資料處理是否因擁有大量個人資料而需要定期監控時，僅考慮資料控制者或資料處理者的「核心活動」。 「核心活動」一詞為與資料控制者或資料處理者的主要營運直接相關的基本且完整的活動，不包括人力資源和資訊科技活動等任何補充業務活動。

根據新規定，每位泰國納稅居民在海外工作、在海外開展業務或在海外擁有財產而獲得的收入，有義務在將此海外收入帶入泰國的納稅年度在泰國繳納個人所得稅。新規則依據《泰國稅法》第41條適用於泰國公民和身為泰國稅務居民的非泰國公民。

當泰國公寓建案延誤，您可以選擇不再繼續購買該公寓，您可以依據《泰國民商法》第388條及建案合約中的詳細資訊，透過掛號信發送一封主題為「因施工未按計劃而終止合約並退款的請求」的信件，該信件將有收件人的簽名作為確認接收。

資料控制者，包括企業經營者和國家機構，可豁免遵守 PDPA 關於收集、使用和披露個人資料和資料主體權利的某些要求。考慮豁免的條件是:  何法律規定的目的和範圍，以符合公共利益，而不會對負責披露個人資訊的資料控制者造成不當負擔;  如果合法授權的國家機構提出請求，並指定授予請求

泰國《數位平台服務皇家法令》的子法的新要求包含  當電子交易市場數位平台服務暫停或者終止對特定用戶的運營，應當通知受影響的用戶，並給予其對暫停或者終止提出異議的期限。  數位平台服務運營商不能將識別其活躍用戶的要求作為處理用戶個人數據的法律依據，特別是分析和跟踪活動。

請留意泰國的定期勞動契約以下特性 1. 定期勞動契約不得有試用期 2. 定期勞動契約不得賦予任何一方在任何一方未違約的情況下提前終止契約的權利 3. 定期勞動契約不得賦予任何一方在契約期限結束時延長/續簽契約期限的權利