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Gambling at Work in Thailand is Considered Violation of Work 在泰國工作中賭博-被視為違反工作規定且可被資遣

Updated: Jul 27, 2020

1. Relevant laws and regulations法條依據


The Labor Protection ActB.E.2541(1998)佛曆2541年(1998年)泰國勞工保護法


Section 119

第119條

An employer may not pay severance pay to an employee when employment is terminated upon any of the following conditions:

在僱傭關係在下列任何一種情況下終止時,雇主得不支付員工資遣費

(4) violating work rule, regulation or order of the Employer which is lawful and just, and after written warning having been given by the Employer, except for a serious case with no requirement for the Employer to give warning.

(4)除非是嚴重案件不需給予事先警告,當雇主給予書面警告後違反雇主合理且公正的工作規則、規定或命令。

The written warning shall be valid of not exceeding one year from the date when the employee commits the offence;

書面警告應自員工犯錯一年內有效。

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《使用支票產生的犯罪法》規定的處罰被廢除,如果支票開票人有詐騙支票收票人的意圖,法律本身仍然有依據《泰國刑法》第341條懲罰違規者的機制,根據“欺詐”罪處以最高 3 年監禁或不超過 60,000 泰銖的罰款、或兩者併罰。

有下列任何性質或行為,如果銀行拒絕兌現,開票人將被處以不超過六萬泰銖的罰款及/或不超過一年的監禁: 1)打算不支付支票; (2)開立支票時,帳戶沒有金錢; (3)開立支票支付債務時,支付金額高於帳戶金額; (4)從應支付支票的帳戶提取全部或部分金錢,直到剩餘金額不足以開立支票